Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama #tazminat #finans #banka

.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama #tazminat #finans #banka

Kıdem ve ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin işçinin ölümü, işverenin feshi veya işçinin haklı nedenle feshi gibi nedenlerle sona ermesi durumunda işçiye ödenen tazminatlardır.

**Kıdem tazminatı**, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında ödenir. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin brüt ücreti, kıdem süresi ve işyerinde çalışılan gün sayısı dikkate alınır.

**İhbar tazminatı**, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda işçiye ödenen tazminattır. İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin brüt ücreti ve kıdem süresi dikkate alınır.

**Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama formülleri** aşağıdaki gibidir:

**Kıdem tazminatı:**

```
Kıdem tazminatı = (İşçinin brüt ücreti * Kıdem süresi) / 30
```

**İhbar tazminatı:**

```
İhbar tazminatı = (İşçinin brüt ücreti * Kıdem süresi) / 24
```

**Kıdem tazminatı hesaplama örneği**

İşçinin brüt ücreti 5.000 TL ve kıdem süresi 5 yıl ise, kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:

```
Kıdem tazminatı = (5.000 TL * 5 yıl) / 30
= 833,33 TL
```

**İhbar tazminatı hesaplama örneği**

İşçinin brüt ücreti 5.000 TL ve kıdem süresi 2 yıl ise, ihbar tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:

```
İhbar tazminatı = (5.000 TL * 2 yıl) / 24
= 500 TL
```

**Kıdem ve ihbar tazminatı için dikkat edilmesi gerekenler**

* Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için ödenir.
* Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin brüt ücreti, kıdem süresi ve işyerinde çalışılan gün sayısı dikkate alınır.
* İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda işçiye ödenir.
* İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin brüt ücreti ve kıdem süresi dikkate alınır.

**Kıdem ve ihbar tazminatı hakkındaki hukuki düzenlemeler**

Kıdem ve ihbar tazminatı, İş Kanunu'nun 147 ve 178. maddelerinde düzenlenmiştir. Bu maddelere göre, kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında ödenir. İhbar tazminatı ise, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda işçiye ödenir. İhbar tazminatı, işçinin brüt ücreti ve kıdem süresi dikkate alınarak hesaplanır.