Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama #tazminat #finans #banka
. Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama #tazminat #finans #banka Kıdem ve ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin işçinin ölümü, işverenin feshi veya işçinin haklı nedenle feshi gibi nedenlerle sona ermesi durumunda işçiye ödenen tazminatlardır. **Kıdem tazminatı**, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında ödenir. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin brüt ücreti, kıdem süresi ve işyerinde çalışılan gün sayısı dikkate alınır. **İhbar tazminatı**, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda işçiye ödenen tazminattır. İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin brüt ücreti ve kıdem süresi dikkate alınır. **Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama formülleri** aşağıdaki gibidir: **Kıdem tazminatı:** ``` Kıdem tazminatı = (İşçinin brüt ücreti * Kıdem süresi) / 30 ``` **İhbar tazminatı:** ``` İhbar tazminatı = (İşçinin brüt ücreti * Kıdem süresi) / 24 ``` **Kıdem tazminatı hesaplama örneği** İşçinin brüt ücreti 5.000 TL ve kıdem süresi 5 yıl ise, kıdem tazminatı a...